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LICENCIA DE PATERNIDAD

2010-12-17

Quines tienen derecho a licencia por paternidad?

Segn la Ley N 29409, todo trabajador del sector pblico o privado, incluyendo los miembros de las Fuerzas Armadas y la Polica Nacional del Per, sea a tiempo completo o tiempo parcial, a plazo indefinido o fijo, en caso de alumbramiento de su cnyuge o conviviente. Ahora, el reglamento refiere que el derecho alcanza a todo trabajador, cual sea su rgimen laboral, incluyendo los especiales.

 

Cunto dura la licencia?

Segn la norma son cuatro das hbiles consecutivos con goce de haber desde la fecha en que el trabajador indique, comprendida entre la fecha de nacimiento del hijo o hija y la fecha en que la madre o el hijo o hija sean dados de alta por el centro mdico respectivo. Segn el reglamento, los das hbiles son aquellos que el trabajador deba laborar. As, no siempre sern aquellos das en que el comn del personal en el centro de trabajo descanse, que suelen ser sbados y/o domingos. Si estos son laborables para el trabajador segn el turno respectivo, la licencia los puede comprender. El DS N 014-2010-TR tambin refiere que si la licencia coincide con das no laborables segn la jornada del trabajador, esta empezar el da hbil inmediato siguiente. Si la licencia coincide con un da feriado no laborable, la licencia comprende este y no comienza al da til siguiente. Igualmente, ha detallado que si el trabajador est de vacaciones o en general est suspendido su contrato de trabajo cuando nace su hijo o hija, no cabe otorgarle licencia por paternidad, a menos que esta exceda el final de las vacaciones o cualquier otra causa de suspensin, pero solo por los das de exceso. De modo que si el trabajador est enfermo o con licencia sin goce de haber, por ejemplo, no tendr derecho a la licencia por paternidad.

 

Cundo se la solicita?

Segn la Ley N 29409, cuando se produce el parto, pero el trabajador debe haber comunicado previamente a su empleador la fecha probable del parto con una anticipacin mnima de 15 das calendario. El reglamento precisa que si el trabajador no cumple esta formalidad o lo hace extemporneamente, igual tendr este derecho.

 

Clculo de la remuneracin

De acuerdo con el reglamento, es la que hubiera percibido en caso de continuar laborando. Esto es fcil determinar cuando el trabajador percibe un sueldo fijo, pero no se ha precisado cmo se calcula cuando el trabajador percibe un componente variable como comisiones o destajo. Debera calcularse con base en el promedio de estos, del mes previo.

 

CPCC. Lenin.
fuente: ICB Informativo Caballero Bustamante



         
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